風險管理政策及推動

本公司由管理部門負責推動企業社會責任專職單位, 於2017年10月成立企業社會責任委員會,由董事會指派主任委員, 這是落實社會責任、邁向永續之路的一個重要里程碑。

為實踐企業社會責任,充分與利害關係人溝通, 針對公司治理、經濟、社會及環境生態各面向之經營策略、成果與未來目標, 定期檢視執行、追蹤與實施成效之檢討,相關執行情形每年向董事會報告。

本公司就企業社會責任重大性原則,進行重要議題之相關風險評估, 並依據評估後之風險,訂定相關風險管理政策或策略如下:
1、環境保護:
本公司致力於恪遵相關國際法規,並透過對船隊耗能及排放的持續監測, 淘汰能源效率較差的老舊船舶,同時投資於節能、環保之新型船舶。 於日常營運則於不妨礙船期及安全之情形下,協調租方調節航速,以達節能目的。
2、船員安全:
本公司以船舶及船員安全為第一要務,由安全管理部門負責協助船員熟習各項安全規定。 法規遵循為營運穩定之基礎,亦同時提升船隊競爭力。
3、社會經濟與法令遵循:
透過建立公司治理組織及落實內部控制機制, 確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範。

企業社會責任之具體推動計畫與實施成效:
1、經濟績效:
本公司之經濟績效管理政策,為透過論時出租為主、現貨市場營運為輔的經營模式,掌握市場脈動並彈性調整合約安排。並慎選信譽良好之租家,以降低違約風險。同時以節能船為主的營運船隊,與事業夥伴建立長期永續之合作關係。
以財務長期表現作為評量經濟績效的機制,本公司營運模式在景氣低潮時發揮延緩衝擊的效果,在景氣反轉時也能適時簽訂有利租約,符合穩定營收的目標。本公司近幾年環保節能新船簽訂的長期租約平均毛利約四成,確實較傳統型船舶具競爭力;在疫情衝擊之下,2020年加入船隊之八艘環保節能新船平均毛利約35%,挹注營收約19.0百萬美元。
2、航運安全:
本公司為提升安全意識、提倡安全作業,訂有安全管理系統(Safety Management System, SMS)供全體船員及岸勤人員遵循,定期依法規需求、實際營運經驗等更新SMS內容,從船員招募、訓練及值勤皆依相關規定辦理,且定期或不定期進行內部、外部稽核,並由董事會指派安全管理委員會負責個案及程序檢討。
慧洋船隊2020年度港口檢查有缺失比率為45.5%,優於2019年度港口檢查有缺失比率48.6%,且船舶發生安全意外事故並無增加的趨勢。
3、運輸品質:
本公司於裝載貨物時恪遵貨物運輸相關法規,確保船舶對該貨物適於裝載。裝載前製作配艙、綁紮計畫,並確認貨物品質,裝載時亦監測貨物數量及裝載情形並妥善記錄。航程中因應貨物狀況需要進行貨艙監控、記錄或通風,對航行路線之天氣、海象、速度油耗等詳實記錄。卸貨時則監控卸貨過程,避免貨物缺損。
以貨物缺損率及驗艙通過率兩項KPI做為監控機制,2020年度慧洋的總裝貨航次為1160航次,其中發生貨物缺損的航次為15航次,貨物缺損率為1.29%,不但優於歷年平均且較2019年進步約7.2%,而2020年每航次首次驗艙通過率為96.81%,維持歷年高通過率之水準。自2017年起持續採用StormGeo船隊日報系統,即時監控船位船速及航線上的氣象資訊,優化航行路線與航行時間。
4、能源管理:
本公司能源管理政策首要為恪遵相關國際法規,並透過對船隊耗能及排放的持續監測,淘汰能源效率較差的老舊船舶,同時投資於節能、環保之新型船舶。於日常營運則於不妨礙船期及安全之情形下,協調租方調節航速,以達節能目的。
慧洋船隊2020年之能源效率營運指標(Energy Efficiency Operational Indicator, EEOI)為17.52較2019年EEOI值19.51進步10%,且為歷年最佳。2020年採ME類型主機的新型節能船舶共有59艘,佔船隊總數43%,預計於2021年ME主機船將達到65艘,佔船隊總數45%。
5、勞雇關係:
本公司之勞雇關係管理政策首要為遵循勞動基準法以及相關勞動法令,並因應法規制定公司內部管理制度。並應致力於創造員工與管理階層之溝通管道,並據以調整公司規定。此外亦透過新人保障年薪、三節及生育津貼等福利制度,提升員工向心力。
本公司一直以來皆遵照勞動基準法及相關法規規定,並因應法規做各項內部規則的修改並以減少勞資糾紛及增進員工權益為主要目的。